У великих с работой все просто: Эдисон отдавал труду по 19 с половиной часов в сутки, и так до пятидесяти лет, Золя, начиная писать, привязывал себя к стулу, Эйзенштейн даже на ночь клал с собой карандаш и бумагу, а под утро вся она была исписана... Но, допустим, в твоей не менее гениальной голове меткое наблюдение «единственная форма самоубийства, признаваемая обществом, — это уработаться до смерти» уживается с естественными желаниями проводить отпуск в Куршавеле и украшать стену коллекцией древних самурайских мечей. Есть ли способ зарабатывать прилично, но не отдавать этому занятию все свое время? «Re:Акция» устраивает «воскресную схватку двух йокодзун» между бизнесменом, курирующим молодежную службу трудоустройства, Александром Далидонисом и психотерапевтом-конфликтологом Владимиром Берштейном. Универсальных рецептов в их пятираундовом спарринге нет, но построить на основании их опыта карьерные планы, чтобы к тридцати годам не оказаться у разбитого корыта, — реально.

 

А. Д.: Кажущаяся престижность профессии может сыграть с тем, кто ее выбирает, злую шутку. Именно поэтому в России сейчас десятки тысяч дипломированных юристов и экономистов трудятся офис-менеджерами в каких-нибудь торговых фирмах. Теперь в списке рабочих вакансий даже простое слово «бухгалтер» попадается редко. Я думаю, чтобы стать успешным в будущем, не стоит строить свою карьеру по голливудским фильмам про адвокатов.

В. Б.: На мой взгляд, дело не в престижности профессии, которая, по-моему, не бывает кажущейся: она либо есть, либо ее нет. Главное здесь — готовность как можно дольше быть в той профессии, которую избрал. Если допускаешь, что завтра избранное тобой дело может выпасть из перечня престижных, но ты без него не можешь, — ты не ошибся в выборе.

 

А. Д.: «Деньги решают все» — очень распространенное заблуждение. Финансовая составляющая, бесспорно, очень важный карьерный фактор, однако «специалисты поневоле» всегда проигрывают конкурентам, работающим «в кайф». Поэтому если работа с цифрами вызывает у вас желудочный спазм, прислушайтесь к организму, даже несмотря на то, что она высокооплачиваема.

В. Б.: Если вы работаете «в кайф», а желудочный спазм вызывает низкая зарплата, значит, это неоправданно маловатый кайф. И нет ничего зазорного в том, чтобы попытаться достичь гармонии, поговорив с шефом об адекватной прибавке к жалованью, например.

 

А. Д.: Семейное положение — это та графа в резюме, на которую все серьезные руководители обращают пристальное внимание. Потому что стабильность в личной жизни — залог стабильности в работе. Таким образом, если кто-то жертвует собой ради карьеры, то на самом деле он губит и карьеру, и себя.

В. Б.: Ну, я не стал бы так уж категорично… Увы! Стабильность в личной жизни не гарантирует от обвалов в карьере и работе. Правда, часто их компенсирует. Но вообще рекомендовал бы давно известный принцип «котлеты — отдельно, мухи — отдельно». Другими словами, не следует переплетать карьеру и личную жизнь. Они должны не конкурировать, а развиваться независимо друг от друга!

 

А. Д.: Увольнение может застать врасплох любого наемного работника. По тысяче причин. Следовательно, по принципу «предупрежден-вооружен» к нему стоит быть готовым всегда. Не факт, что оно произойдет, но стратегический денежный запас хорошо бы иметь. Уже просто для того, чтобы иметь физическую возможность заявить работодателю: «Я ухожу!». Ничто так не угнетает, как полная зависимость, сознание того, что ты не можешь себе позволить уйти с работы или рискнуть сменить карьеру.

В. Б.: Считаю, иметь возможность, когда хочется, сказать шефу, как бы он к тебе ни относился, «Я ухожу» - великая привилегия! Но ее наличие зависит не от денежной «заначки», а от реального варианта устроиться не хуже, чем было. Когда есть такой вариант, есть выбор. Если такого варианта нет, имеет смысл сидеть на месте и не возникать перед шефом с угрозами ухода, даже если твой счет в банке достаточно внушительный. Нелишне помнить святое правило: всех денег заработать нельзя, а потратить можно! Но от нищеты и голода при увольнении против твоей воли действительно надо застраховаться какими-то накоплениями.

 

А. Д.: То, что на рынке труда компетентность в своем деле равняется востребованности, понятно и ежу. Так что любая возможность повысить свою квалификацию будет на пользу каждому. Далее: для того чтобы не оказаться среди клиентов бюро по трудоустройству, строя карьеру, нужно с самого начала создавать свою «сеть» людей, которые полагаются на тебя, и к которым ты можешь обратиться в случае необходимости. Ну и, конечно, репутация — работодатель всегда сменит конфликтного или нечестного человека, будь он даже семи пядей во лбу, на лояльного и надежного.

В. Б.: Казалось бы, спорить по поводу трех «китов» — образование, связи и репутация — нет смысла, настолько все очевидно правильно. И все же… Когда специалист из Петрозаводска переезжает делать карьеру в Хабаровск, два «кита» — связи и репутация — остаются жить в Онежском озере. А до Амура доплывает только образование. А там выныривает второй (по формальному счету четвертый) ранее не упомянутый «кит» — профессиональный опыт. Вот эти двое всегда должны нас сопровождать! Убежден, именно на них и зиждется карьера. Связи и репутация лишь помогают. Они вторичны.